Auszug aus den gesetzlichen Grundlagen:

Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG)

 

Die gesetzliche Verankerung ist die Verpflichtung des Arbeitgebers zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und resultiert aus der Reichsversicherungsordnung und ist heute im Sozialgesetzbuch VII (SGB VII) und im Arbeitsschutzgesetz festgeschrieben. Jeder Arbeitgeber ab einem Mitarbeiter ist gesetzlich verpflichtet, sich um den Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz für seine Mitarbeiter zu kümmern. Es gibt interne und externe Arbeitsschutzexperten je nach Größe.

 

Es können externe freiberufliche Honorarkräfte verpflichtet werden.

• Sicherheitstechnische Betreuung nach DGUV2:

• Hier einige wichtige Fakten und Informationen zur DGUV Vorschrift:

• Die Unfallverhütungsvorschrift ist die Bemessungsgrundlage der Einsatzzeiten für den Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit.

 

 

• Kann bei der Grundbetreuung auf den Betriebsarzt verzichtet werden?

• Kann ich auf die betriebsspezifische Betreuung verzichten?

 

 

Beispielhafte Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung:

• Neuartige Gefahrenquellen (Arbeitsprozesse, Maschinen, Gefahr Stoffe)
• Feuer arbeiten in brand- und explosionsgefährdeten Bereichen
• Vielzahl von unterschiedlichen Gefahr Stoffen
• Unübersichtliches Werksgelände mit innerbetrieblichem Transport und Verkehr
• Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Manuelle Handhabung von Lasten (Hohe Risikostufe gem. Leitmerkmalmethode)
• Schichtarbeit mit Nachtarbeitsanteilen
• Einsatz von Fremdfirmen mit einem betriebs- bzw. tätigkeitsspezifischen Gefährdungspotenzial
• Einsatz von Zeit Arbeitnehmern
• Überdurchschnittlich hoher Krankenstand
• besondere Personengruppen (Schwangere, Jugendlichen, ...)

• Ersetzt die betriebsspezifische Betreuung die Notwendigkeit einer Gefährdungsbeurteilung?

Nein - Der Leistungskatalog der DGUV Vorschrift 2 (Anhang 4) schützt nur Schwerpunkte für Aktionen im Arbeits- und Gesundheitsschutz ab. Gefährdungsbeurteilungen ermitteln sehr detailliert die betriebsspezifischen Gefährdungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in einem Unternehmen. Laut Arbeitsschutzgesetz ist der Unternehmer verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und zu aktualisieren. Sie können jedoch auf die Unterstützung und qualifizierte Beratung durch mich zurückgreifen.